LABOR || ENTRO IL 31 GENNAIO SCADONO LE COMUNICAZIONI LAVORATORI SOMMINISTRATI E PROSPETTO INFORMATIVO DISABILI
Desideriamo ricordarvi due importanti adempimenti amministrativi previsti per il mese di gennaio 2026. 1. Comunicazione Lavoratori Interinali Entro il 31 gennaio 2026, le aziende utilizzatrici hanno l’obbligo di comunicare alle rappresentanze sindacali (RSA/RSU) o alle associazioni di categoria il numero e i motivi del ricorso al lavoro somministrato effettuato nel corso dell’anno 2025. 2. Prospetto […]
LABOR || TEMPO FINO AL 31 GENNAIO PER PRESENTARE DOMANDA INTEGRATIVA PER IL BONUS MAMME
Con Messaggio 30 dicembre 2025, n. 3977 l’INPS ha reso noto che, sulla piattaforma “HUB delle prestazioni non pensionistiche”, è stata attivata la procedura “Nuovo bonus mamme”, attraverso la quale è possibile consultare e gestire le domande e i pagamenti riaccreditati. In particolare, vengono fornite le indicazioni relative alle modalità di controllo e le istruzioni […]
LABOR || LA NUOVA NORMATIVA SUL VERSAMENTO DEL TFR AL FONDO TESORERIA E PREVIDENZA COMPLEMENTARE
La nuova normativa introduce due cambiamenti fondamentali che trasformano la gestione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) sia per le imprese che per i dipendenti del settore privato. 1. Più aziende obbligate a versare il TFR all’INPS Fino a oggi, solo le aziende con più di 50 dipendenti dovevano trasferire il TFR dei lavoratori al […]
LABOR || I NUOVI SCAGLIONI IRPEF DAL 2026
Con la Legge di Bilancio 2026 si apportano modifiche riguardanti l’aliquota IRPEF per il secondo scaglione di reddito. A conseguenza di tale intervento, gli scaglioni di reddito e le relative aliquote IRPEF risultano fissati nelle seguenti misure: • 23% per reddito fino a 28.000 euro; • 33% per reddito oltre i 28.000 euro e fino […]
WELFARE || NOVITA’ E CONFERME DELLA NORMATIVA IN TEMA DI WELFARE AZIENDALE
BUONI PASTO: NUOVO LIMITE DI ESENZIONE FISCALE A decorrere dal 1 gennaio 2026, la soglia di esenzione fiscale per i buoni pasto elettronici viene innalzata da 8,00 euro a 10,00 euro per singola giornata lavorata. FRINGE BENEFIT: SOGLIE DI ESENZIONE 2026 Per l’anno 2026 vengono confermate le soglie di esenzione previste nel 2025: 1000 euro […]
LABOR || NUOVE MODALITÀ DI EROGAZIONE NASpI ANTICIPATA
Il comma 176 introduce una modifica sostanziale all’erogazione della NASpI anticipata (incentivo all’autoimprenditorialità). La prestazione non viene più corrisposta in un’unica soluzione, ma viene suddivisa in due rate. Prima Rata (70%): Erogata al momento della richiesta. Seconda Rata (30%): Erogata al termine del periodo teorico di spettanza della prestazione. Nota: Se la durata della NASpI […]
LABOR || PUBBLICATE LE TABELLE ACI 2026
È stato pubblicato, sul Supplemento Ordinario n. 40 alla Gazzetta Ufficiale n. 297 del 23 dicembre 2025, il Comunicato dell’Agenzia delle Entrate contenente le tabelle nazionali dei costi chilometrici di esercizio di autovetture e motocicli elaborate dall’ACI. Tali valori, validi per il 2026, devono essere utilizzati per effettuare la tassazione del reddito in natura derivante […]
LABOR || MANOVRA 2026 E LE AGEVOLAZIONI SULLE ASSUNZIONI
1. Incentivi per l’Occupazione Giovanile e il Sud (Commi 153-154) La Legge di bilancio stanzia circa 825 milioni di euro nel triennio 2026-2028 (154 mln nel 2026, 400 mln nel 2027 e 271 mln nel 2028) per promuovere l’occupazione stabile e ridurre i divari territoriali. Agevolazione: Esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei datori […]
LABOR || CONVERTITO IN LEGGE IL DECRETO SICUREZZA
È stata finalmente pubblicata, il 30 dicembre 2025, in Gazzetta Ufficiale la legge 29 dicembre 2025, n. 198 di conversione in legge, con modificazioni, del DL 159/2025 recante misure urgenti per la tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro. Il provvedimento entra in vigore dal medesimo 31 ottobre 2025.Tra le principali novità si segnalano: l’introduzione del “badge […]
WELFARE || MANOVRA 26: LE PRINCIPALI MISURE PER LA GENITORIALITA’
1. Agevolazioni per l’assunzione di madri con 3 o più figli Per le aziende che assumono dal 1° gennaio 2026 donne con almeno 3 figli (di cui il più piccolo minorenne) e che non lavorano da almeno 6 mesi: Sconto contributi: Il datore di lavoro non paga i contributi INPS (esonero del 100%). Limite economico: […]