LABOR || LA SOSTENIBILITA’ NEL MODELLO INAIL OT23 / 2025
Ad aprile è stato pubblicato il nuovo schema del Modello OT23/2025 (dati anno 2024) . Tra le novità il nuovo schema, per dare accesso alla premialità assicurative, prevede che le aziende possiedano o un intervento classificato di “tipo A” o due di “tipo B”. Tra gli interventi di tipo A sono riproposti aspetti legati all’analisi […]
SOSTENIBILITA’ || IL RITORNO DELLE CASSE DI MUTUO SOCCORSO COME ECCELLENZA DEL WELFARE AZIENDALE SANITARIO
Lo Studio Labor et cetera da alcuni mesi mediante storico partner propone come soluzione di welfare integratico sanitario il ricorso ad una Società di mutuo soccorso. E’ un tipo di welfare che ha una logica mutualistica di solidarietà tra gli iscritti con l’obiettivo di garantire cure di qualità e per tutti. Vi invitiamo a prendere […]
LABOR || RINNOVATO IL CCNL COMMERCIO TERZIARIO DISTRIBUZIONE
Nella mattinata del 22 marzo, dopo 16 ore di negoziato, è stata sottoscritta l’Ipotesi di Accordo di rinnovo per i dipendenti delle aziende del terziario della distribuzione e dei servizi da Confesercenti con Filcams-Cigl Fisascat-Cils e Uiltucs. Il tavolo negoziale per parte datoriale ha visto la partecipazione delle delegazioni di Confesercenti e di Confcommercio, elemento […]
LABOR || RINNOVATO IL CCNL STUDI PROFESSIONALI
È stata raggiunta l’intesa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro applicato ai circa 600mila dipendenti degli studi e delle attività professionali. Il contratto, con vigenza triennale dal 1° marzo 2024 al 28 febbraio 2027, introduce miglioramenti rispetto al contratto precedente, scaduto nel 2018. Dal punto di vista economico, è previsto un aumento […]
LABOR || BONUS MAMME: ALCUNE DOVUTE PRECISAZIONI E ATTENZIONE ALLE PENALIZZAZIONI
Il “Bonus Mamme” viene spacciato come uno strumento di aumento dello stipendio netto delle dipendenti a tempo indeterminato ma non è stata data sufficiente evidenza del suo funzionamento e degli effetti su reddito, contribuzione e fiscalità. Si evidenzia che uguale meccanismo è applicato, già da metà 2023, con la fantomatica riduzione del 6-7% dei contributi […]
LABOR || BONUS PASTICCERIE, RISTORANTI E GELATERIE A FONDO PERDUTO
Si allega un’interessante opportunità per le aziende del settore pubblici esercizi. Rientra nelle spese agevolabili nella misura del 70% della RETRIBUZIONE LORDA l’assunzione con contratto di apprendistato di giovani diplomati presso un istituto professionale di stato per l’enogastronomia e l’ospitalità alberghiera (IPSEOA) da non più di 5 anni (massimale sempre 30.000 euro). Contattando ELLEA, […]
LABOR || SICUREZZA SUL LAVORO PIU’ LEGGERA SE UTILIZZIAMO I RIMBORSI DEGLI ENTI BILATERALI
Quando sento dirmi: La sicurezza sul lavoro è solo un costo e un ammasso di carta da produrre! trovo sempre opportuno specificare due semplici cose: I COSTI SOSTENUTI PER LA SICUREZZA SONO DEDUCIBILI; Verifichiamo se l’ente bilaterale presso il quale siamo eventualmente iscritti offre rimborsi per i costi sostenuti sulla sicurezza. Sono un esempio: L’ENTE […]
LABOR || LA SICUREZZA NON E’ FACOLTATIVA E NON E’ SOLO CARTA!
Dopo quanto accaduto a Firenze, ancora di più ripeto che la sicurezza sul lavoro non è: una facoltà per le aziende; non è solamente un insieme di carte e pesante burocrazia da conservare. LA SICUREZZA SUL LAVORO E’: OBBLIGATORIA PER TUTTE LE AZIENDE CON ALMENO UN DIPENDENTE E SOCIETA’ CON SOCI LAVORANTI; OLTRE ALLA […]
LABOR || LA CONSULTAZIONE DELLE FERIE, PERMESSI E TFR IN CEDOLINO NON E’ COSA DI POCO CONTO!
Presidiare i ratei di ferie, permessi, r.o.l. (riduzione orario di lavoro) e ammontare del fondo TFR è importantissimo sia per l’impresa, che per i lavoratori nonché commercialisti e consulenti aziendali. Allego quindi un piccolo schema fac simile di cedolino paga, in modo da poter liberamente consultare i saldi in ore di ferie e permessi (sia […]
LABOR || MANOVRA 2024 E ESONERO CONTRIBUTIVO LAVORATRICI MADRI (Istruzioni e modulistica)
Con la circolare n. 27 del 31 gennaio 2024, l’INPS ha illustrato le indicazioni e le istruzioni per la gestione degli adempimenti previdenziali connessi alla misura di esonero contributivo lavoratrici madri di tre o più figli, con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico. A CHI SPETTA? Come già […]