Presidiare i ratei di ferie, permessi, r.o.l. (riduzione orario di lavoro) e ammontare del fondo TFR è importantissimo sia per l’impresa, che per i lavoratori nonché commercialisti e consulenti aziendali.
Allego quindi un piccolo schema fac simile di cedolino paga, in modo da poter liberamente consultare i saldi in ore di ferie e permessi (sia ex festività che ROL) al termine di ogni mese di paga.
E’ un modo per poi poter programmare con anticipo i piani ferie, considerare e gestire (diminuendoli) i costi derivanti da dei saldi troppo alti di ferie, permessi e rol (eventualmente per questi ultimi due valutando anche la possbilità di liquidazione monetaria) o attenzionare i lavoratori in caso avessero gli stessi in negativo (ferie/permessi utilizzati più alti dei maturati).
LE FERIE DEVONO ESSERE GODUTE E SMALTITE DAI DIPENDENTI perché legate alla salute psico-fisica di ognuno. NON POSSONO ESSERE MAI PAGATE (se non quelle rimanenti alla cessazione del rapporto) E NON DEVONO ESSERE ACCANTONATE ALL’INFINITO. Da ricordare che ogni anno mediamente i lavoratori maturano 4 settimane di ferie.
Anche il TFR è una voce che dev’essere tenuta sotto controllo. Spesso l’azienda non presta attenzione al fondo TFR a bilancio che potrebbe diventare di difficile gestione se non realisticamente accantonato.
Per le aziende che avessero interessi a gestire il TFR dei dipendenti accantonato in azienda in maniera sostenibile con garanzia di esigibilità e liquidabilità, vi invitiamo a contattare lo Studio che può proporvi soluzioni su misura.
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