LABOR || BONUS MAMME: ALCUNE DOVUTE PRECISAZIONI E ATTENZIONE ALLE PENALIZZAZIONI
Il “Bonus Mamme” viene spacciato come uno strumento di aumento dello stipendio netto delle dipendenti a tempo indeterminato ma non è stata data sufficiente evidenza del suo funzionamento e degli effetti su reddito, contribuzione e fiscalità. Si evidenzia che uguale meccanismo è applicato, già da metà 2023, con la fantomatica riduzione del 6-7% dei contributi […]
LABOR || BONUS PASTICCERIE, RISTORANTI E GELATERIE A FONDO PERDUTO
Si allega un’interessante opportunità per le aziende del settore pubblici esercizi. Rientra nelle spese agevolabili nella misura del 70% della RETRIBUZIONE LORDA l’assunzione con contratto di apprendistato di giovani diplomati presso un istituto professionale di stato per l’enogastronomia e l’ospitalità alberghiera (IPSEOA) da non più di 5 anni (massimale sempre 30.000 euro). Contattando ELLEA, […]
WELFARE || BONUS SI, BONUS NO: PER IL 2023 ANCORA 200 EURO DI BUONO CARBURANTE
Il Bonus carburante è stato confermato per tutto l’anno 2023 e non solo per il primo trimestre come ipotizzava il testo licenziato dal Governo. Il DL 5/2023 all’art. 2, ripropone la misura introdotta per l’anno 2022 dal DL 21/2022 anche se con un testo leggermente diverso. Anche in questa versione il beneficio riguarda espressamente i soli lavoratori dipendenti e […]
WELFARE || DA VENERDI’ IL NUOVO LIMITE 2022 PER I FRINGE BENEFITS SALE A 3000 EURO (+200 CARBURANTE)
Importante novità sul fronte welfare aziendale per datori e lavoratori a fine 2022. Il riassunto delle puntante precedenti era che in Primavera era stata introdotta la facoltà per i datori di lavoro di erogare buoni carburante nominativi completamente defiscalizzati fino ad un importo di massimo 200 euro. Nei mesi successivi, considerato l’inasprirsi della crisi energetica […]
LABOR || IN ARRIVO CON LE COMPETENZE DI NOVEMBRE IL BONUS 150 EURO…A DETERMINATE CONDIZIONI
Il c.d. Decreto Aiuti-ter ha introdotto, quale misura a sostegno dei consumatori, una ulteriore indennità una tantum di 150 euro da riconoscere, a cura dei datori di lavoro, ai lavoratori dipendenti, con la retribuzione di competenza del mese di novembre 2022, anche se erogata a dicembre 2022. In ogni caso, ai fini dell’erogazione dell’indennità una […]