WELFARE || INDICAZIONI PER LA PRESENTAZIONE E GESTIONE DELLE DOMANDE PER IL BONUS ASILO NIDO
Sulla base delle recenti indicazioni INPS relative al Bonus Asilo Nido 2026 e alle forme di supporto domiciliare, ecco una sintesi delle principali novità e delle modalità operative. 1. Novità Principali e Importi (Legge di Bilancio 2026) A partire dal 1° gennaio 2026, il contributo non è più fisso ma parametrato al valore dell’ISEE per […]
WELFARE || DISPONIBILE IL “NUOVO PORTALE DELLA FAMIGLIA E DELLA GENITORIALITA'”
L’INPS rende noto che è disponibile sul proprio sito istituzionale il nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”, primo progetto attuativo del modello di “Welfare per eventi della vita”, sviluppato in collaborazione con il Dipartimento per le politiche della famiglia, in coerenza con la strategia di innovazione dell’Istituto e con gli obiettivi del Piano nazionale […]
LABOR || TEMPO FINO AL 31 GENNAIO PER PRESENTARE DOMANDA INTEGRATIVA PER IL BONUS MAMME
Con Messaggio 30 dicembre 2025, n. 3977 l’INPS ha reso noto che, sulla piattaforma “HUB delle prestazioni non pensionistiche”, è stata attivata la procedura “Nuovo bonus mamme”, attraverso la quale è possibile consultare e gestire le domande e i pagamenti riaccreditati. In particolare, vengono fornite le indicazioni relative alle modalità di controllo e le istruzioni […]
WELFARE || MANOVRA 26: LE PRINCIPALI MISURE PER LA GENITORIALITA’
1. Agevolazioni per l’assunzione di madri con 3 o più figli Per le aziende che assumono dal 1° gennaio 2026 donne con almeno 3 figli (di cui il più piccolo minorenne) e che non lavorano da almeno 6 mesi: Sconto contributi: Il datore di lavoro non paga i contributi INPS (esonero del 100%). Limite economico: […]
LABOR|| LA NUOVA IRPEF E LA REVISIONE DEL “CUNEO FISCALE”. NUOVE DETRAZIONI E FINE DELLA RIDUZIONE CONTRIBUTIVA
Vengono messe a regime le disposizioni relative alla riforma dell’I.R.PE.F. previste dall’art. 1 del D.Lgs 30.12.2023, n. 216 per il periodo d’imposta 2024 e riguardanti: • la riduzione da quattro a tre degli scaglioni di reddito imponibile e delle relative aliquote I.R.PE.F.; • la modifica delle detrazioni d’imposta per i titolari di redditi di lavoro […]
LABOR || IN ARRIVO IL BONUS NATALE: MODULISTICA DEFINITIVA DA COMPILARE E REQUISITI MINIMI
Nella legge di conversione del Decreto Omnibus è stata inserita nel testo una somma forfettaria (c.d. bonus Natale) da corrispondere unitamente alla tredicesima mensilità, nella misura di €100, ai lavoratori dipendenti in possesso di particolari requisiti. Il “bonus“, così come introdotto dal DL 112/2024, interessava una limitata platea di lavoratori dipendenti che la stessa relazione […]
LABOR || BONUS MAMME: ALCUNE DOVUTE PRECISAZIONI E ATTENZIONE ALLE PENALIZZAZIONI
Il “Bonus Mamme” viene spacciato come uno strumento di aumento dello stipendio netto delle dipendenti a tempo indeterminato ma non è stata data sufficiente evidenza del suo funzionamento e degli effetti su reddito, contribuzione e fiscalità. Si evidenzia che uguale meccanismo è applicato, già da metà 2023, con la fantomatica riduzione del 6-7% dei contributi […]
LABOR || BONUS PASTICCERIE, RISTORANTI E GELATERIE A FONDO PERDUTO
Si allega un’interessante opportunità per le aziende del settore pubblici esercizi. Rientra nelle spese agevolabili nella misura del 70% della RETRIBUZIONE LORDA l’assunzione con contratto di apprendistato di giovani diplomati presso un istituto professionale di stato per l’enogastronomia e l’ospitalità alberghiera (IPSEOA) da non più di 5 anni (massimale sempre 30.000 euro). Contattando ELLEA, […]
WELFARE || BONUS SI, BONUS NO: PER IL 2023 ANCORA 200 EURO DI BUONO CARBURANTE
Il Bonus carburante è stato confermato per tutto l’anno 2023 e non solo per il primo trimestre come ipotizzava il testo licenziato dal Governo. Il DL 5/2023 all’art. 2, ripropone la misura introdotta per l’anno 2022 dal DL 21/2022 anche se con un testo leggermente diverso. Anche in questa versione il beneficio riguarda espressamente i soli lavoratori dipendenti e […]
WELFARE || DA VENERDI’ IL NUOVO LIMITE 2022 PER I FRINGE BENEFITS SALE A 3000 EURO (+200 CARBURANTE)
Importante novità sul fronte welfare aziendale per datori e lavoratori a fine 2022. Il riassunto delle puntante precedenti era che in Primavera era stata introdotta la facoltà per i datori di lavoro di erogare buoni carburante nominativi completamente defiscalizzati fino ad un importo di massimo 200 euro. Nei mesi successivi, considerato l’inasprirsi della crisi energetica […]