WELFARE || ATTIVA LA EVENTUALE RICHIESTA DI RIESAME DEL BONUS MAMME
L’INPS informa di aver effettuato il rilascio della funzionalità “Chiedi riesame” per le domande relative al nuovo Bonus mamme, l’integrazione al reddito prevista dall’articolo 6, D.L. n. 95/2025, a favore delle lavoratrici madri con due o più figli. La funzionalità consente di presentare una richiesta di riesame per le domande che si trovano nei seguenti stati: – […]
WELFARE || INDICAZIONI PER LA PRESENTAZIONE E GESTIONE DELLE DOMANDE PER IL BONUS ASILO NIDO
Sulla base delle recenti indicazioni INPS relative al Bonus Asilo Nido 2026 e alle forme di supporto domiciliare, ecco una sintesi delle principali novità e delle modalità operative. 1. Novità Principali e Importi (Legge di Bilancio 2026) A partire dal 1° gennaio 2026, il contributo non è più fisso ma parametrato al valore dell’ISEE per […]
WELFARE || CRESCE LA CULTURA DEL WELFARE MA ORA SERVE UN SALTO DI QUALITA’
Il nuovo Rapporto Censis-Eudaimon mostra come il welfare aziendale sia oggi una leva strategica per attrarre, motivare e trattenere le persone. Non solo è sempre più conosciuto e apprezzato da lavoratori e lavoratrici, ma anche le imprese lo reputano imprescindibile. Il Rapporto mostra, però, anche che il welfare aziendale sia interpretato soprattutto come forma di integrazione […]
WELFARE || DISPONIBILE IL “NUOVO PORTALE DELLA FAMIGLIA E DELLA GENITORIALITA'”
L’INPS rende noto che è disponibile sul proprio sito istituzionale il nuovo “Portale della Famiglia e della Genitorialità”, primo progetto attuativo del modello di “Welfare per eventi della vita”, sviluppato in collaborazione con il Dipartimento per le politiche della famiglia, in coerenza con la strategia di innovazione dell’Istituto e con gli obiettivi del Piano nazionale […]
LABOR || TEMPO FINO AL 31 GENNAIO PER PRESENTARE DOMANDA INTEGRATIVA PER IL BONUS MAMME
Con Messaggio 30 dicembre 2025, n. 3977 l’INPS ha reso noto che, sulla piattaforma “HUB delle prestazioni non pensionistiche”, è stata attivata la procedura “Nuovo bonus mamme”, attraverso la quale è possibile consultare e gestire le domande e i pagamenti riaccreditati. In particolare, vengono fornite le indicazioni relative alle modalità di controllo e le istruzioni […]
LABOR || LA NUOVA NORMATIVA SUL VERSAMENTO DEL TFR AL FONDO TESORERIA E PREVIDENZA COMPLEMENTARE
La nuova normativa introduce due cambiamenti fondamentali che trasformano la gestione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) sia per le imprese che per i dipendenti del settore privato. 1. Più aziende obbligate a versare il TFR all’INPS Fino a oggi, solo le aziende con più di 50 dipendenti dovevano trasferire il TFR dei lavoratori al […]
WELFARE || UN DDL PER I CAREGIVER
Con Comunicato stampa n. 155 del 12 gennaio 2026, il Consiglio dei Ministri (CdM) ha approvato un disegno di legge che introduce disposizioni in materia di riconoscimento e tutela delle persone che assistono e si prendono cura, in ambito domestico e a titolo gratuito, dei propri cari con disabilità o non autosufficienti. In particolare si […]
WELFARE || NOVITA’ E CONFERME DELLA NORMATIVA IN TEMA DI WELFARE AZIENDALE
BUONI PASTO: NUOVO LIMITE DI ESENZIONE FISCALE A decorrere dal 1 gennaio 2026, la soglia di esenzione fiscale per i buoni pasto elettronici viene innalzata da 8,00 euro a 10,00 euro per singola giornata lavorata. FRINGE BENEFIT: SOGLIE DI ESENZIONE 2026 Per l’anno 2026 vengono confermate le soglie di esenzione previste nel 2025: 1000 euro […]
WELFARE || MANOVRA 26: LE PRINCIPALI MISURE PER LA GENITORIALITA’
1. Agevolazioni per l’assunzione di madri con 3 o più figli Per le aziende che assumono dal 1° gennaio 2026 donne con almeno 3 figli (di cui il più piccolo minorenne) e che non lavorano da almeno 6 mesi: Sconto contributi: Il datore di lavoro non paga i contributi INPS (esonero del 100%). Limite economico: […]
LABOR || LE NUOVE MODALITA’ SANINVENETO DI LIQUIDAZIONE E RIMBORSO DAL 2026
San.In.Veneto informa che, a partire dal 2026, gli interventi chirurgici ambulatoriali e i day hospital non saranno più indennizzati ma rimborsati. Pertanto, sarà necessario dimostrare una spesa sostenuta ed il sistema dell’indennizzo, con la sola presentazione della lettera di dimissioni, resterà invariato per i ricoveri di almeno una notte. Con riferimento alle sedute di psicoterapia a […]