LABOR || TEMPO FINO AL 31 GENNAIO PER PRESENTARE DOMANDA INTEGRATIVA PER IL BONUS MAMME
Con Messaggio 30 dicembre 2025, n. 3977 l’INPS ha reso noto che, sulla piattaforma “HUB delle prestazioni non pensionistiche”, è stata attivata la procedura “Nuovo bonus mamme”, attraverso la quale è possibile consultare e gestire le domande e i pagamenti riaccreditati. In particolare, vengono fornite le indicazioni relative alle modalità di controllo e le istruzioni […]
LABOR || LA NUOVA NORMATIVA SUL VERSAMENTO DEL TFR AL FONDO TESORERIA E PREVIDENZA COMPLEMENTARE
La nuova normativa introduce due cambiamenti fondamentali che trasformano la gestione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) sia per le imprese che per i dipendenti del settore privato. 1. Più aziende obbligate a versare il TFR all’INPS Fino a oggi, solo le aziende con più di 50 dipendenti dovevano trasferire il TFR dei lavoratori al […]
WELFARE || UN DDL PER I CAREGIVER
Con Comunicato stampa n. 155 del 12 gennaio 2026, il Consiglio dei Ministri (CdM) ha approvato un disegno di legge che introduce disposizioni in materia di riconoscimento e tutela delle persone che assistono e si prendono cura, in ambito domestico e a titolo gratuito, dei propri cari con disabilità o non autosufficienti. In particolare si […]
WELFARE || NOVITA’ E CONFERME DELLA NORMATIVA IN TEMA DI WELFARE AZIENDALE
BUONI PASTO: NUOVO LIMITE DI ESENZIONE FISCALE A decorrere dal 1 gennaio 2026, la soglia di esenzione fiscale per i buoni pasto elettronici viene innalzata da 8,00 euro a 10,00 euro per singola giornata lavorata. FRINGE BENEFIT: SOGLIE DI ESENZIONE 2026 Per l’anno 2026 vengono confermate le soglie di esenzione previste nel 2025: 1000 euro […]
WELFARE || MANOVRA 26: LE PRINCIPALI MISURE PER LA GENITORIALITA’
1. Agevolazioni per l’assunzione di madri con 3 o più figli Per le aziende che assumono dal 1° gennaio 2026 donne con almeno 3 figli (di cui il più piccolo minorenne) e che non lavorano da almeno 6 mesi: Sconto contributi: Il datore di lavoro non paga i contributi INPS (esonero del 100%). Limite economico: […]
LABOR || LE NUOVE MODALITA’ SANINVENETO DI LIQUIDAZIONE E RIMBORSO DAL 2026
San.In.Veneto informa che, a partire dal 2026, gli interventi chirurgici ambulatoriali e i day hospital non saranno più indennizzati ma rimborsati. Pertanto, sarà necessario dimostrare una spesa sostenuta ed il sistema dell’indennizzo, con la sola presentazione della lettera di dimissioni, resterà invariato per i ricoveri di almeno una notte. Con riferimento alle sedute di psicoterapia a […]
WELFARE || LEGGE BILANCIO E REVISIONE BENEFICIARI DEL WELFARE
L’articolo 1, comma 11, della Legge di Bilancio 2025, andando a modificare l’art. 12 Tuir relativo alle detrazioni per carichi di famiglia, ha indirettamente ridefinito anche l’elenco dei familiari del lavoratore, titolare di credito welfare, che possono beneficiare dei servizi previsti dalla normativa di settore. In particolare, a partire dal 2025, i familiari del lavoratore […]
WELFARE || CONGEDO PARENTALE: NEL 2025, 3 MESI ALL’80%
Con i commi 217 e 218 dell’articolo 1 della Legge 207/2024 il congedo parentale, a regime, ferme restando tutte le altre condizioni, sarà indennizzato nella misura dell’80% per 3 mesi. Perciò, coloro che, avendo esaurito il congedo obbligatorio dopo il 1° gennaio 2024 ed entro il 31.12.2024, avrebbero avuto diritto nel 2025 al secondo mese indennizzato […]
LABOR || FRINGE BENEFITS E UTILIZZO CARTA DI DEBITO: L’AGENZIA DELLE ENTRATE RISPONDE
L’Agenzia delle Entrate, con Risposta ad interpello n. 5 del 15 gennaio 2025, è intervenuta in tema di fringe benefit, a chiarire che è possibile riconoscere alla carta di debito, assegnata ai dipendenti per la fruizione di fringe benefit, la funzione di documento di legittimazione ai sensi del comma 3bis dell’articolo 51 del TUIR, tenuto conto, nel caso di specie, dei vincoli di spesa conformi al […]
WELFARE || C’E’ WELFARE E WELFARE: AZIENDE, TERRITORI E SOSTENIBILITA’: NON TUTTE LE PIATTAFORME SONO UGUALI
Iniziamo un ciclo di letture estive… Un interessante articolo con un mio piccolo contributo su Secondo Welfare. Crescono i provider che spingono le imprese clienti a utilizzare le risorse del welfare aziendale, tra cui i fringe benefit, nei circuiti territoriali. L’obiettivo è mantenere la ricchezza nei contesti in cui viene creata. Ma diffidenze e resistenze […]